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工伤人员因工致残被判定为9级的,享受以下待遇: (1)由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金:九级伤残:9个月;准则为:工伤人员负伤前12个月平...
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浙江省工伤八级赔偿多少,要根据工伤职工的工资、年龄、浙江省所规定的工伤赔偿标准才可以计算。建议直接委托当地律师根据职工的具体情况来进行计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工人因工致残被判定为五级至十级的,原则上由公司安排适当工作,并能够享受以下待遇: (一)按伤残等级发给一次性伤残补贴金,准则相当于伤残工人本人六至十六个月薪水。其中:五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月。 (二)因伤残导致本人薪水降低时,由所在单位发给任职伤残补贴金,准则为薪水降低部分的百分之九十,本人技能提高而晋升薪水时,任职伤残补贴金予以保留。 (三)旧伤复发经确认需要治疗和休息的,按照本办法限定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (四)伤残程度被评为五级和六级且公司难以安排工作的,按月发给相当于本人薪水百分之七十的伤残抚恤金。意外保险赔偿:意外伤残赔付比例是8级20%,要看你买的保险金额是多少了。假设是10万,那么就是赔偿2万元。
1、工伤八级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。 2、金额:八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资,工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。八级伤残的一次性就业补助金为7个月的全省在岗职工月平均工资;一次性医疗补助金为7个月的全省在岗职工月平均工资。 3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险实施细则》五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工,经本人书面要求,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(含辅助器具费,下同),由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为:五级30个月,六级25个月,七级10个月,八级7个月,九级4个月,十级2个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系(劳动、聘用合同)解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
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