工伤鉴定结论是什么样的-法师兄

1、职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 2、是否属于工伤，需根据受伤的时间、地点、原因确定。

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先申请工伤认定。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结...

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各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180－1996）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患...

1、等待工伤认定的结果。人力资源和社会保障局自受理工伤认定之日起六十日内会作出工伤认定的决定，并书面通知工伤职工或其近亲属和用人单位。 2、如被认定为工伤，在伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。 3、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿数额。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

省级再次鉴定结论是最终结论，已经包含伤残等级、是否需要护理及护理等级，不能再申请护理依赖鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定机构在作出劳动能力鉴定结论时应当载明下列事项：1、伤病的主要部位、肢体或器官的功能伤病情况，职业病名称；2、工伤职工是否需要生活护理及护理等级；3、作出鉴定结论的依据；4、鉴定结论；5、辅助器具配备确认；6、不服鉴定结论申请再次劳动能力鉴定的部门和时间；7、作出鉴定结论的时间。

劳动者鉴定为伤残等级的，伤残等级的各种赔偿能拿到以后，伤残鉴定结论的原件一般是没有多大用了，劳动者也可以收藏起来，做一个纪念。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。