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法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决； 适用对象不同。...
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尽管年终奖金和第十三薪资在实际操作中可能存在一些模糊性,但它们在性质、支付条件和方法方面存在显著差异。具体来说,年终奖金是对员工全年工作表现以及所在企业业绩的肯定回馈,其额度通常不是固定的,会受到个人表现、公司运营成果等因素的影响而产生波动。计算和支付年终奖金通常会考虑企业的经济运行状况以及员工的工作表现,因此可以被视为一种带有激励性质的薪酬形式。相比之下,第十三薪资(也称为年末双薪)实际上是对员工基本工资的一种固定式补充,即雇主按照既定程序向员工额外发放一个月的工资。其支付金额通常是固定值,即员工正常月份的工资,支付时间和方式也相对明确。如果企业在劳动合同或录用通知书中规定了第十三薪资的支付问题,那么这笔款项通常被视为工资的一部分,与企业的经营状况没有直接关系。总的来说,年终奖金更加注重以绩效为基础的奖励机制,而第十三薪资则是一种更为稳固的工资补充措施。《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平应逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
履约保函和履约保证金在操作程序的繁琐程度方面存在主要差异。具体来说，以履约保函为例，虽然整个流程相对较为复杂，但只需严格遵循合同条款以确保在有效期间完成规定任务，便无须过多担心。在合同期满时，您自然有权直接向银行申请提款，无需事先获得对方书面授权。 而关于履约保证金，尽管其操作手续相对简便，但合同期满后，如果您需要提取保证金款项，仍需得到对方明确批准。 根据《招标投标法》第四十六条第二款规定，招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。
“订金”与“定金”是区别的： 定金是指付款的担保，比如在买卖关系中，买方在签订合同后付给卖方部分款项，作为将来付款的担保，如果买方不履行合同，卖方可以不退还定金，如果卖方按照合同履行了供货义务，定金便折为货款，如果卖方没有按照合同履行供货义务，则应当承担双倍返还定金的责任。 订金一般被视为预付款，即认定为一种履约保证，这种保证也是单方的，它只对给付方形成约束，即给付方对收受方的保证。若收受方违约，只能退回原订金，得不到双倍返还；若给付方违约，收受方会以种种理由把订金抵作赔偿金或违约金而不予退还。
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