劳动合同续签的手续-法师兄

1、续签定义劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同。3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。5、劳动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。6、与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。7、公司可以不支付经济补偿的情况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。

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一，劳动合同续签的程序是： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通...

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1、续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同，应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书，...

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同；需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。

一般情况，劳动合同期满，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位办理相关离职手续，包括但不限于：结清工资、停缴社保、出具离职证明、清算债权债务等，劳动者则需退还工衣工牌、借用的工具文具图纸、交接工作等，用人单位不需向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不同意续订的，劳动合同终止，离职手续同上，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。

根据你提出员工不续签劳动合同手续可以该劳动者可以不提前30天书面通知，因为你公司有义务在劳动合同到期前30天询问他是否续签劳动合同，如果他同意，就应该续签，所以在你公司未与他续签的情况下，他到期不继续工作，不违法；所以，以后遇到类似情况，应该主动找劳动者续签劳动合同。