合同中违约金和罚金哪个更有效力？

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• 问合同中的违约金与罚金哪个更有效？
  

  合同中的违约金是有效的，通常罚金的约定认定为无效，我国合同法除了违约金外，也没有罚金的规定，罚金是刑法中的一种附加刑，除了刑事法庭之外，其他机构是没有资格对公民或者企业判处罚金的，一般的合同违约也根本不涉及刑事犯罪。 我国关于书面合同方面的法律制度当中从来就没有关于罚金的规定，有些人在合同当中所约定的罚金也是对违约一方的一种惩罚，在合同当中不能同时适用违约金和罚金，如若违约，应该按照违约金条款承担相应的违约责任，我们一般也不要在合同中约定罚金。 《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

• 问违约金在合同中有什么效力
  

  合同违约金条款的效力是如果合同是依法订立的，则一方违约时，另一方可以根据合同违约金条款要求其承担违约金等违约责任；如果没有上述条款的，当事人可以协议补充或另行协商违约责任的承担。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

• 问劳动合同法效力中的违约金
  

  劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 另外，离职是你的权利，只要提前30日通知单位即可，如果单位不同意的，满30日你可以直接走人，不承担任何责任。

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