劳动争议中的医疗期过了仲裁时效，是否就是连续的，是否就是无效的

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• 问劳动争议仲裁时效是多久劳动争议的仲裁时效的规定是
  

  申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。

• 问劳动争议仲裁时效期间已过是否可以申请劳动仲裁
  

  根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 由此可看出，只有人民法院才能最终确定申请仲裁时效的权力，劳动仲裁时效过了仍然可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会因已超过仲裁时效不予受理时，可以起诉至法院。

• 问劳动仲裁有效期是多久，劳动争议是否有效
  

  除下列可撤销情形之一外，劳动争议仲裁裁决一直有效：违反法定程序的；裁决依据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权；适用法律，法规有错误的；对方隐瞒足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。

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