出现劳动关系如何认定-法师兄

1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。 2、用人单位的供基本的劳动条件，这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。

答

认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同，可以凭工资发放凭证或记录，缴纳各项社保费用的记录，以及用人单位给劳动者开具的工作证明等证明身份...

答

认定劳动关系的依据：主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的，双方有劳动关系时可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考...

劳动关系可以通过劳动合同确定。未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系的认定：劳动关系自雇佣之日起确立。《劳动合同法》第十条《建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。

一是与工人之间实际存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应该是认定劳动关系的第一个独立标准。原因是这种关系的人身属性的集中表现，也是劳动关系的基本标志。这种关系表现的方式多样，可以表现为使用者对劳动者的直接和具体管理，也可以表现为劳动规章制度下的间接和抽象管理。同时，不能只把这种关系表现为工人实际接受使用者的管理、指挥和监督。这样的表现只能站在工人身边，不能反映使用者身边，不能全面认定劳动关系。二是用人单位提供的基本劳动条件。这应该是认定劳动关系的结合性标准。所谓的劳动条件主要包括所、劳动对象和劳动工具。使用者成为使用者的原因是掌握相应的劳动条件，成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥和监督。由于实践中情况的复杂性，使用者提供劳动条件应限于基本劳动条件。