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您老板的这种做法是不合法的没建议您拿起法律武器保护自己,您这这种情况属于工伤,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路:
工伤的伤残鉴定应该在结束就医期以后就进行,超过一年以上的,将得不到法律的保障。既然已经十几年了没鉴定,现在只能和单位好好协商。协商不成功的,如果还在单位上班,可以申请劳动仲裁处理。如果已经离开单位了,那么,只能自己承担。?
第一,要看伤情鉴定等证据才能判断究竟能判几年,第二,通过分析可能判的刑期来判断是否超过追诉时效,根据法律规定:1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年;2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效期限为10年;3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年;4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效的期限为20年。如果20年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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