在职补差价是否符合法律规定-法师兄

在开始确立劳动关系的时候,应该签订相应的书面劳动合同作为依据。即使已经形成了劳动关系,但如果未能在规定期限内签署书面劳动合同,那么用人单位应该在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位在用工之前已经与劳动者签署了劳动合同,那么从履行用工之日起,双方之间的劳动关系也将随之正式成立。

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如果员工企业内部存在同工不同酬的情况,只要这种差异性在合法、合规的规定范围内,就不会有违法行为。反之,如果这种差异性明显不公平且具有歧视倾向...

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没有，购买商品是市场交易行为，一般情况下，只要双方当时对价格达成一致，交易就是公平的，不能找差价。...

工厂不安排工伤职工加班符合法律规定。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，工厂因为生产经营工作需要安排劳动者加班，应与劳动者协商，并支付超过正常上班工资的劳动报酬。法律保护劳动者休息权，不提出延长工作时间，对加班进行诸多限制。工厂不安排复工的工伤职工加班，是遵守法律的举措，是法律支持和提倡的。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在借款合同中,作为贷款方的是专业的国家银行以及各类金融机构与信用合作社,而借款方必须是法律明确规定的法人、其他经济实体、个体企业经营者及农村农业经营个体。在借贷合同的框架下,无论是出借方还是使用方,都可能来自上述多种不同类型的法人单位或个体经营者,甚至包括普通公民个人。借款合同所涉及之标的物范围较为狭窄,仅限于货币这一单一品种;而借贷契约里包含的标的物,除了货币之外,还可涵盖类似于股票、债券等其他形式的种类物资产。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

在员工自动离职后再重新开始工作时，根据《关于工作人员自动离职后再参加工作其连续工龄的计算问题的复函》的相关规定，该员工的连续工作年龄将从重新参与工作的那一天开始计算。若企业在员工参加基本养老保险之前对其进行了除名、开除或自动离职等处罚性措施，则在此之前的视为工龄将被判定为零。相反，处罚前的视同工龄和实际缴费年限可以与在重新开始工作之后的视同工龄和实际缴费年限叠加计算。