辞退员工社保给补偿吗，该如何规定的

大家都在问查看更多

• 问辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗
  

  辞退补偿是不包括社保的，如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿，是按照其所得的工资来进行计算，和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工，用人单位就需要依法对员工进行购买社保。

• 问辞退员工社保该如何处理
  

  会被断交。离职后需要将社保和转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移： 1、持职工本人身份证、、原单位先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

• 问辞退员工如何补偿，辞退员工的补偿标准？
  

  一．辞退员工如何补偿一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”二．辞退员工的补偿标准1.单位裁员，可以申领失业金，不过要单位累计缴纳失业保险满12个月。2.应当补缴5个月前的社保。3.如果是依法裁员，那么应当根据你29个月的工龄支付你2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。没有提前30天的应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是违法裁员，应当支付你2.5*2=5个月工资的赔偿金。计算方法同经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,524人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,493人已观看

• 0'57
  公司辞退三年员工如何要补偿

  3,700人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,718人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工辞退补偿的规定

  103人已浏览

• 
  辞退员工补偿规定

  134人已浏览

• 
  辞退对员工的工资补偿是如何规定的

  124人已浏览

• 
  辞退员工如何补偿？

  455人已浏览