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1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。 2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以...
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1、工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定,需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。 2、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3、根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付。 (2)停工留薪期内工资按原待遇发放。 (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责。 (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
比较复杂,请携带材料来律所进行咨询。初步判断,社保是可以要求补缴的,无论仲裁还是起诉,都要证明劳动关系,还可以申请工伤认定,以及对方打伤你可以以此为理由要求解除合同并支付补偿金以及赔偿金,公司说你违反规章制度也要有证据,另外只有严重违反才可以解除合同,你签订的协议有可能对你不利,证明你的过失,除非证明该协议内容不属实或受胁迫签订。
在公司发生的,做伤残鉴定了吗?只有确定伤残等级才能确定赔偿数额的,本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费,要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案,无意识地支出了不必要的额外开销;要么经常在律师介入前不知获赔数额,无意识地做出了较大获赔数额的让步,使自己应得的利益受到可能的损害。
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