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病假扣除业绩合法，首先员工业绩根据员工工作情况给予员工奖励待遇，符合标准可全额领取，员工休假不工作，就没有业绩工资。第二职工病假期间的工资有...
税前扣除。 请假工资，实际上不是员工取得收入后再扣除，而是根本没有取得这笔收入，所以当然不需要缴纳这笔收入的税金，只能是税前扣除。...
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病假扣除工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照各地区的标准。法律规定，病假在6个月以内的，企业行政方面或者资方应当按照下列标准支付病假工资：企业工龄不满2年的，本人工资为60％；已经两年不到四年的人，本人的工资是70％；已经4年不到6年的人，本人的工资是80％；6年不到8年的人，本人的工资是90％；8年以上，本人工资100人％。超过6个月时，病伤假期工资停止发放，由劳动保险基金项下按月支付疾病或非因工伤救济费，标准如下：本企业工龄不满1年的，本人工资为40％；一年不到三年的人，本人的工资是50％；3年以上3年以上的，本人工资60％。这笔救济费支付到可以工作或确定为残疾或死亡的时间。
请病假单位可以随意扣工资吗？ 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 薪金奖惩制度属于涉及劳动者切身利益的重大规章制度，如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。
病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资：工龄支付标准工资的比例不满2年60%；满2年不满4年70%；满4年不满6年80%；满6年不满8年90%；满8年及8年以上100%
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