劳动法辞退员工双倍赔偿金是什么？

大家都在问查看更多

• 问劳动法辞退员工赔偿金什么算
  

  解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的
  

  法律依据: 《劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问辞退员工，员工是否可获双倍经济赔偿
  

  1、违法辞退员工的，员工可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,489人已观看

• 1'20
  劳动法辞退员工补偿标准是怎样的

  10,280人已观看

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,452人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  689人已观看

相关普法查看更多

• 
  新劳动法辞退赔偿双倍是什么

  95人已浏览

• 
  新劳动法辞退赔偿双倍

  142人已浏览

• 
  劳动法辞退赔偿是否应双倍

  96人已浏览

• 
  什么情况下辞退员工双倍赔偿

  155人已浏览