新合同解除原单位年假怎么增加或减少呢

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• 问怎么办用人单位解除合同呢？
  

  用人单位解除劳动合同的流程如下： 1、通知被解除劳动合同的员工； 2、说明解除劳动合同原因； 3、办理离职手续和工作交接。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问合伙人可以增加或减少出资吗?
  

  合伙企业法规定，合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。因此，合伙人增加或减少出资必须经全体合伙人一致同意或有合伙协议的约定。

• 问单位和原单位解除劳动合同社保怎么交
  

  失业保险和养老医疗是捆绑的，失业没了，怎么可能还有养老和医疗。你想领失业金。只能办停保。停保以后医保待遇就没保障。若想医保不影响。那停保后马上办理个人自由职业身份参保。只能交养老和医疗2种。同时办理失业证，参加再就业培训的情况下才可以按月领取失业金。这是对当地户籍居民户口而言的。 若是农村户籍，单位停保后马上办理一次性失业金领取手续。钱到手后再让单位办理重新参保即可。若中间中断的，可以让单位补缴一个月。这样你医疗不受影响。

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