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拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。 各级劳动行政...
即使是临时工,也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同,则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据,包括工资条、考...
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劳资纠纷是常见的民事纠纷之一,其中又以临时工经济纠纷为主。临时工维权困难较多,其中最主要的就是“取证难”,临时工通常都没有正式签定雇佣协议,待遇难以明确,单位其他雇员也往往由于各种原因,不敢或不愿为其做证。所以在维权过程中难以明确划分责任。 因此你在具体维权过程中,可以采取以下几种正规途径:1、向当地所属的维权中心提出申请;2、向当地劳动局举报、投诉;3、向当地人民法院提起民事诉讼。无论你采取哪种途径,都必须向有关部门出具相关的具体证据,其中包括劳动协议、证人证言等。 除此以外,你也可以向你所在部门领导及其上级主管领提出意见,尽量争取通过协商解决你们之间的矛盾。
拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
用人单位的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。
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