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即使是临时工,也应当由用人单位依法支付劳动工资。若劳动者未与用人单位签订劳动合同,则劳动者需提供能证明存在劳动关系的材料证据,包括工资条、考...
拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部...
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拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
拖欠薪资,可以向当地劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。 公司不支付工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付。用人单位不支付工资侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。
劳资纠纷是常见的民事纠纷之一,其中又以临时工经济纠纷为主。临时工维权困难较多,其中最主要的就是“取证难”,临时工通常都没有正式签定雇佣协议,待遇难以明确,单位其他雇员也往往由于各种原因,不敢或不愿为其做证。所以在维权过程中难以明确划分责任。 因此你在具体维权过程中,可以采取以下几种正规途径:1、向当地所属的维权中心提出申请;2、向当地劳动局举报、投诉;3、向当地人民法院提起民事诉讼。无论你采取哪种途径,都必须向有关部门出具相关的具体证据,其中包括劳动协议、证人证言等。 除此以外,你也可以向你所在部门领导及其上级主管领提出意见,尽量争取通过协商解决你们之间的矛盾。
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