在私企工作未签订劳动合同发生工伤,《十级》该如何赔偿?

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• 问职工未签订劳动合同工伤如何赔偿
  

  未签订劳动合同赔偿金计算标准如下： 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资； 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保； 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资； 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。

• 问工作未签订劳动合同公司如何赔偿？
  

  未签可要求支付，时效为一年，你这快过了时效，要维权就得快！如果单位这样，你不同意的，单位为违法解除，可要求支付二倍于经济补偿的赔偿。建议不能主动辞职。

• 问未签劳动合同发生工伤如何索赔
  

  朋友，你目前的情况最主要的是索赔的程序问题，第一步是申请工伤认定。（向私企所在地的劳动部门）申请时须提供证明你姐夫与私企之间存在劳动关系的证据如工资表、其他劳动者的证言等等；第二步在认定工伤后，提出劳动能力鉴定。（向同一劳动部门提出）；第三步与根据工伤认定和劳动能力鉴定与私企协商如不成功，向私企所在地的劳动部门提出劳动争议仲裁，（注意：今年施行的《劳动争议调解仲裁法》的规定）你姐夫这种情况申请仲裁是免费的。并且是实行“一裁终局”.什么意思呢？就是你们认为仲裁结果符合你们的要求，仲裁书生效，你们可以要求法院执行，而企业不能向法院诉讼；如你们认为不符合要求，则你们可以向法院提起诉讼。不经过仲裁程序是不能起诉的）具体能索赔多少，得根据劳动能力鉴定来确定（非伤残鉴定，劳动能力鉴定与伤残鉴定的标准是不一样的）好了，我说的够详细了。我不是律师但我认为应该回答的还是非常专业的。而且都是有法律条文的规定为依据，我不可能一个一个字的打出来。看在我一个一个字的从键盘上打出来的份上，采纳我的建议，我可是为积分而来的。你姐夫这事化不了多少钱如果你是当地人。

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