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每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤...
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每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算其中一次性伤残补助金为本人9个月工资;一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为4个月工资,住院伙食补助费计算标准为30-50元每天。
根据你所述情况,工伤赔付金额及工伤期间的工资要根据案件具体情况而定(如本人工资等),如果经过计算远远超过九万,单位只给九万就不合理。不解除劳动合同,现在的赔偿项目为一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,等到劳动合同期满终止还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议你协商解决,协商无果,依法诉讼解决。
1、医疗费:医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用; 2、住院伙食补助费费:住院伙食补助费赔偿金额=30元/天×住院天数; 3、营养费费:营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定(也可按照20元/天标准计算); 4、误工费(时间、收入):误工时间:根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残的,可以算至评残之日前一天; 5、护费费:陪护费赔偿金额=根据陪护人员的误工费×陪护时间; 6、交通费:交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票); 7、住宿费赔偿计算公式:住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数(可按照100元/天计算); 8、残疾辅助器具费:残疾用具费=普通适用器具的合理费用; 9、精神损害抚慰金:依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条规定,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条、第十条等规定予以确定。
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