陪产假法定陪产假是怎么规定的

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• 问陪产假的规定
  

  我国《劳动法》等相关法律法规规定，女职工的产假及其配偶的产假，根据《劳动法》和女职工的劳动保护特别规定，女职工的产假为98天，很多地方根据人口和《计划生育法》给予根据政策生育的女职工30天到3个月的产假，给予配偶7天到1个月的产假，现在国家在法律水平上明确了配偶的产假分担抚养责任，鼓励使用者满足男女职工的产假需求，有利于扩大家庭按照政策生育，全面实施两个孩子的政策。

• 问陪产假和产假的规定
  

  晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规定的，只能休那个晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休了。

• 问北京陪陪产假规定是怎样的
  

  1.《北京市人口与计划生育条例》经2003年北京市十二届人大常委会第5次会议通过，2014年北京市十四届人大常委会第9次会议通过《北京市人口与计划生育条例修正案》修正。《条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 2.2016年1月8日开始征集意见的条例修正案提出，将第二十条修改为：“机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

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