新员工入职完多久可以享受婚假

大家都在问查看更多

• 问入职多久可以享受陪产假?
  

  每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。 第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待： （一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天； 第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：（一）在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

• 问劳动法规定员工入职多久可以享受产假
  

  只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假，不看入职时间。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

• 问新员工入职多久可以领取婚假
  

  只要是正式员工的在职期间就能享受婚假1，享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。2根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。广东：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  员工病假多久可以开除

  11,561人已观看

• 0'52
  职工医保缴纳多少年可以终身享受

  4,212人已观看

• 0'48
  上海婚假多久内要休完

  2,637人已观看

• 0'59
  党员受到开除党籍处分多久内不得重新入党

  7,067人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工入职多久享受婚假

  466人已浏览

• 
  员工入职多久可以享受病假

  1,018人已浏览

• 
  新员工入职多久可以请婚假

  633人已浏览

• 
  陪产假入职多久可以享受

  895人已浏览