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员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付...
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公司应该给予赔偿金,员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
根据《劳动法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金。工作满一年的月补偿金(月平均工资),10年的话,应该支付10个月的补偿金。根据《最高人民法院对劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解除劳动关系或终止后发生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者可以证明使用者约定支付的时间是解除或终止劳动关系后的具体日期,使用者约定支付的日期是劳动争议发生的日期。劳动者无法证明的,解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产优先偿还破产费用和公益债务后,首先补偿员工应得到收入。员工收入支付顺序:员工工资和医疗、残疾补助、抚养费、员工个人账户基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。(补偿金按工作年数计算:满一年支付一个月的工资,不足一年超过六个月按一个月的工资计算,不足六个月按半个月的工资计算)产财产不足以偿还同样的顺序,按比例分配。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
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