公司倒闭应该如何赔偿员工？

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• 问公司倒闭员工应该如何赔偿
  

  公司应该依法支付赔偿金，员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

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  公司应该给予赔偿金，员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

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  1、公司借工人工资和医疗、残疾补助、赔偿费用。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金，但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。如果是公司的干部，工资按企业员工的平均工资计算。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的，必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，可以获得其他进入社会统一账户的部分，但从破产实务来看，进入社会统一账户的费用一般不能获得（因为社会统一保险在破产法中的偿还顺序是第二位的）。3、法律和行政法规规定应向工人支付补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，具体来说，解除劳动合同应支付的补偿金的减免．延长工资应支付的补偿金的劳动合同中止应支付的补偿金的法律．法规规定的其他应支付的补偿金。上述补偿金应以法律和行政法规规定的为限，地方法规和规定支付给工人的补偿金不享有优先赔偿的权利。

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