在女老师怀孕前产假可以评职称吗?

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• 问怀孕女职工产前休假的规定
  

  我国劳动法规定女职工怀孕后享有产检假，那么，怀孕女职工产前休假的规定是怎样的？ 劳动部《关于问题解答》中指出：女职工产假90天，分为产假、产后假两部分。即产前假15天、产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期产前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

• 问女职工怀孕期间可以请假吗
  

  1、法律规定产假98天，适合产前使用的只有15天，为此有人“建议”请产假的建议是不合适的。 2、“要搬进新装修的办公室”不是你不上班的理由，你也只是臆测的“很有可能对身体有害”，并无证据证明会对你造成“伤害”，为此，若要证明这点，你必须获得第三方环境监测的鉴定报告，才能说构成伤害。 3、“为了社保和以后生育险的报销”，如果你坚持认为对你健康可能有影响的，可以请事假。但是单位可以批准也可以不批准。如果是请“病假”，那你必须提供建卡医院提供的妊振期病理的证明。

• 问女职工在怀孕期间可以辞职吗
  

  女职工在怀孕期间原则上用人单位是不能与你解除劳动关系的，所以才让你自己离职。 1、补偿金问题。经济补偿金按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。 2、调整工作岗位问题。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。通俗一点说，用人单位该行为涉嫌违法。 3、延长工作时间的问题。根据相关法律规定，用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。

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