员工生病死亡算工伤吗？

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• 问职工生病死亡属于工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战争、公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。此外，《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡，或者因醉酒伤亡，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视为工伤。从以上规定可以得出结论，如果员工在工作时间和工作中突发疾病或在抢救后48小时内死亡，则属于工伤，应享受工伤待遇。现在可以向单位所在地的劳动保障部门申请工伤认定。在工伤认定过程中，如果单位仍对您的工伤有异议，用人单位应按规定承担举证责任。

• 问工作时得病死亡算工伤吗
  

  我国法律规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

• 问工作中得病死亡算工伤吗？
  

  我国法律规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

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