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劳动仲裁时效有期限,应该如何处理

2023-12-21
法律分析 当事人申请劳动仲裁是有时效的,时效期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果有中断的事由的,那么仲裁时效从中断之日起重新计算。

相关法规

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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