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违约责任是补偿性的,一般法院会根据实际情况来填平损失,当然如果你们有约定就按约定,但约定的比例不能过高。...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
经济赔偿协议书首先要有争议的双方当事人的一些基本信息,如姓名、电话号码、身份证号码等;其次要有产生争议的事实,即产生经济赔偿的法律事实,如交通肇事致使人受伤的,肇事者与受害者之间可以在交警的协调下,在自愿一致基础上达成赔偿的协商。如简单的写一下交通肇事的过程,案发地点以及受害者的受伤程度。在双方协商后,要写明肇事者的具体赔偿金额,赔偿金的支付方式以及赔偿的期限,最后还要写明一下双方违反本协议时的一些解决措施。最后双方签字盖章即可。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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