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现在劳动者与用人单位,都是劳动合同关系,你辞职就是解除劳动合同,根据劳动合同法规定,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题。建议及时来电和律师详细沟通,维护你的权益。...
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一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。需要做工伤鉴定,根据身体状况判断是否做伤残鉴定。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。现在伤情如何,方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。
1、如果是你以个人原因辞职,当然是要按照就业协议的约定缴纳违约金。 2、如果你们公司有违反劳动法规定的行为,比如不按时发工资,不支付加班费,工作时间超过法定时间等事实,则好办。 3、如果你们公司存在上面的任一事实,那就好办了,找个公司违法的借口辞职。 4、这样你不用交违约金,可以要求公司赔偿你损失。 5、起草辞职信很关键。我将依法给你一个有利于你的建议。
必须要缴纳不超过5000元的违约金,除非用人单位可以原谅你,否则你就不可避免要给你的违约付出代价,这是教育部的规定,否则用人单位不给你出具《解约函》
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