五十五周岁上班没有满十年应该怎么赔偿-法师兄

1、如果员工是女性，已经达到退休年龄，被辞退是没有经济补偿的。2、如果是男性，还没有达到退休年了，那么被单位辞退，单位是需要支付员工双倍经济补偿的。3、但是根据辞退的原因不同，单位支付的经济补偿或者赔偿金也不一样。4、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。5、经济补偿为每坐满一年一个月本人工资。

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1、如果员工是女性，已经达到退休年龄，被辞退是没有经济补偿的。2、如果是男性，还没有达到退休年了，那么被单位辞退，单位是需要支付员工双倍经济...

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女职工50岁属于退休年龄，劳动合同终止，没补偿金《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。...

首先，误工费赔偿的是权利人因遭受本次车祸一直到治愈这段时间无法正常从事工作而实际减少的收入，跟年龄基本上没有什么关系；其次，跟从事的行业有直接的关系，如果有证据能够证明损失了多少，就可以提出赔偿的要求，如果没有证据可以参照同行业的标准进行合理赔偿

受害人自己能提供证据，自己提供，无法提供的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

公司辞退十年以上员工，且员工已满45周岁，应当根据其工作年限给予补偿，即工作满一年给一个月的工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。