企业集团或者企业集团利用集资参与经营，应当如何确定劳动合同关系-法师兄

派出到合资、参股单位工作的劳动者与原用人单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的相关待遇可由原用人单位和合资、参股单位共同负担。企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系；未签订劳动合同的，按工资关系确定劳动关系。在司法实践中，我们会遇到一些企业集团利用企业集团各法人主体之间的关联关系，交叉混同用工或交替变换用人单位，劳动合同签订主体、支付工资主体及社会保险缴纳主体均不相同，劳动者也无法辨别其实际的用人单位。在此情况下，本院制定了本条规定，确定首先以劳动合同签订主体作为认定劳动关系的依据；在没有签订劳动合同时，再依工资关系确定劳动关系主体。但一些不属于企业集团情形，且根据具体用工管理情况可以明确认定劳动关系主体的情况的，则不适用本条规定，应当依据主要劳动权利义务履行情况来认定劳动关系。

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企业集团是指以资本为主要联结纽带,以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的,由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体...

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1、法律地位不同企业集团是许多法人组成的联合体，这种联合体将来很可能受合伙企业法调整。而集团公司是法人企业，规范的集团公司及母子公司关系应...

鉴于企业集团是企业法人联合体，其自身不具备法人资格，不可以对外投资，但企业集团需要登记：一、设立或变更为集团公司，应当具备下列条件： 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家控股子公司；【必须是实物或者货币出资，不动产以及在建工程不得作为出资。2、母公司与其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上； 3、集团成员单位均具有法人资格。 4、子公司没有行业限制。 5、集团公司要求的控股标准。这里所指的控股，是指绝对控股，即51％以上，成立集团公司，控股关系只能是资本控股。 6、企业名称使用中国的，须国务院批准。二、设立程序：首先将集团母公司迁入省或市局，迁入的同时申请企业名称变更登记及集团登记。三、集团设立登记提交的材料： 1、母公司法定代表人签署的《企业集团设立登记申请书》（领取）； 2、母公司法定代表人签署的《企业（公司）申请登记委托书》（领取）； 3、集团章程，母公司盖章； 4、集团成员申请加入集团、承认集团章程的文件； 5、母公司对子公司的持股证明：子公司登记主管机关出具的证明或国有资产产权登记表复印件或子公司出具的股权证复印件； 6、集团成员的法人资格证明复印件，加盖本单位印章； 7、国务院批准的试点企业集团需提交有关批准文件。以上各项未注明提交复印件的一般均应提交原件；提交复印件的，除上述说明外，均应由被委托人签名并署明经核对，本复印件与原件一致；有关部门的批准文件在提交复印件的同时应出示原件。

符合条件的，按以按照正常的公司登记程序完成。管理机关受理后5－15个工作日内完成15个工作日内完成。《公司法》规定，成立控股公司的条件如下：1、控股公司局批准的控股公司的名称（如中国Ｘ）Ｘ控股有限公司）：1、控股公司注册资本在5000万元以上（母公司为公司制企业；核心企业注册资本在1亿元以上的，可以是非公司法人，下同）；2、拥有5家控股子公司；3、母公司（控股公司）和子公司（控股公司）的注册资本总额在1万元以上。2、省级控股公司（如江苏Ｘ）应具备的条件Ｘ控股有限公司）1。控股公司注册资本1000万元以上，控股子公司3家以上，母子公司注册资本2000万元以上；2、控股公司注册资本1000万元，控股子公司3家以上，母子公司注册资本2000万元以上；3、控股公司注册资本3000万元以上，控股子公司4家以上，母子公司注册资本5000万元以上；其他集团；＂专业＂是指其经营范围仅从事科技研发业务，不从事其他业务。

《公司法》中并没有“集团”一说，只有有限责任公司和股份有限公司的提法。但是在现实中，我们常常看到某某集团公司的名头，其实这不过是多个公司在业务、流通、生产等等方面联系紧密，从而聚集在一起形成的公司(或者企业)联盟罢了。