免责条款是怎样的-法师兄

免责条款必须经合同当事人一致同意，并且免责条款的内容必须合理、合法，不能不合理免除或者减轻己方责任，加重对方责任或者限制对方的主要权利，如约定造成对方人身损害的或因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效，另外提供免责条款的一方还必须履行提示、说明义务。法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条有下列情形之一的，该格式条款无效：（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。第五百零六条合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

答

免责条款效力的限制是：免责条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违反公序良俗，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。...

答

1、根据《机动车交通事故责任强制保险条例》（以下简称《交例》（以下简称《交强险条例》）第二十二条，交强险法定除外责任有四种情形，即：1。驾驶...

下列免责条款的效力不应当予以确认：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立免责条款，损害国家利益的；(2)当事人恶意串通订立免责条款损害国家、集体或者第三人利益的；(3)免责条款以合法形式掩盖非法目的的；(4)免责条款损害社会公共利益的；(5)免责条款违反法律、行政法规的强制性规定的；(6)免责条款免除因故意或者重大过失给对方造成财产损失责任的；(7)免责条款免除造成人身损害责任的。此外，如果免责条款是以格式条款的形式定入合同，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；经营者的格式合同、通知、声明、店堂告示中含有对消费者不公平的、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任的规定的，其内容无效。

工伤免责条款一般是无效的。实践中，用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中，往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款，这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则，违反民法诚实信用原则、公平原则，不符和“法律和社会公德原则”，应当是无效的。依据这一原则，对于所有在劳动合同中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能免除雇主的赔偿责任。

具备下列要件的合同免责条款才会有效： 1、是基于双方真实意思表示订立的； 2、提供免责条款的一方必须尽到提示和说明义务； 3、免责条款不得不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。