福利费纳税的规定-法师兄

福利费，即由于某些特定事件或原因而给职工或其家庭的正常生活造成一定困难，企业、事业单位、国家机关、社会团体从其根据国家有关规定提留的福利费或者公会经费中支付给职工的临时性生活困难补助，免征个人所得税。下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入工资、薪金收入计征个人所得税：（1）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（2）从福利费和中支付给单位职工的人人有份的补贴、津贴；（3）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。按照国税发（1994）089号文件规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：（1）独生子女补贴；（2）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家庭成员的副食补贴；（3）托儿补助费；（4）差旅费津贴、误餐补助（指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准发给的误餐费）。

答

可以免征个人所得税的福利费项目。根据规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及...

答

单位福利费可以免征个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条，个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。需要明确的是，对于过节福利费的认定在法律上是是没有明确规定的，一般情况下，需要由用人单位根据实际情况来进行认定和处理，但如果劳动者的工资总额已经达到了交纳个税的标准的，则需要按照规定的税收标准来向税务机关申报税费。

新准则没有规定必须计提福利费，并说明税法规定工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于国家规定的企业计提比例，所以，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。企业可以根据历史经验和实际情况，合理计提职工福利费。而且，通常情况下职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额呢。所以你一定要调整，不能有余额。根据福利费的实际情况计入生产成本或当期损益，到年末了一定根据情况计提，小心不好调整呢。

需要交税。不论外资还是内资企业，以现金形式发放福利费均视同工资发放，计入工资总额，一起计提个人所得税。发放的福利不在免税的范围，如果是超过工资总额的14%就不允许税前扣除的。