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一、伤残鉴定需要等伤情稳定后做。大概10、9级之间吧()。 二、有一定的赔偿,如停工留薪期间的工资不变。 三、如工伤赔偿有纠纷,可以通过劳动...
工伤里的劳动能力鉴定,需要首先申请工伤认定,认定结束后等因事故直接所致的损伤的治疗终结之时,或确因损伤所致并发症的治疗终结之时为准。 劳动能...
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由鉴定机构鉴定,标准不是几句话可说清,先告诉你程序吧。工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,其中,中轻度伤残,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
第一,必须先进行工作认证,取得工作认证书。第二,工作疾病治疗期满病情稳定后。第三,由于工作上的残疾人在医疗结束后,必须向当地的社会保险机构申请残疾等级评定,第四,鉴定人员携带医疗机构发行的伤口、疾病、残疾诊断证明书,例如病历、出院证明书、CT片、检查单、心电图等相关诊断资料和员工残疾劳动鉴定审查表,每周在指定的医院工作鉴定科进行鉴定。第五,鉴定办公室向鉴定人员确认所持材料后,支付鉴定费。材料不完整的情况下,委托诊断后再进行鉴定。第六,鉴定每周定期召开鉴定会,发表等级和结论。第七,鉴定资料收到注册日起15天后,公司劳资者收到鉴定结果和收到的资料。
申请工伤鉴定时,应填写劳动能力鉴定申请表,并提交以下材料:(一)有效的诊断证明,按照医疗机构病历管理的有关规定复印或复印,检验报告等完整的病历材料;(二)工伤职工居民身份证或社保卡等其他有效身份证明原件。
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