竞业限制纠纷中劳动者应承担哪些责任

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• 问劳动者违反竞业限制应该如何承担责任
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

• 问在竞业限制纠纷中，劳动者所在的新用人单位是否应当承担责任
  

  应区分新用人单位对劳动者违反竞业限制协议是否善意和知情。 具体而言，劳动者违反竞业限制协议，新用人单位对劳动者与原用人单位签订竞业限制协议不知情，则新用人单位无过错，不存在承担赔偿责任的问题。但是，若新用人单位对劳动者违反竞业限制协议，或侵犯原用人单位商业秘密的事实应知或明知的情形下与劳动者签订劳动合同，则新用人单位存在过错，应当与劳动者一起向劳动者原用人单位承担连带责任。

• 问劳动者违反竞业限制如何承担责任
  

  劳动者违反竞业限制，应当按照竞业限制协议承担违约责任。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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