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如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。...
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针对有的公司上班不签合同吗规定,用人单位自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。同时第十条第2款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起也就说试用期也是算在里面的。如果说你已在用人单位工作一个月以上了还没签订劳动合同的话,你就可以要求用人单位尽快给你签订劳动合同,同时主张用人单位向你支付未签订劳动合同这段时间的双倍工资。如果社会保险也没有缴纳的话,还应当给你补交社会保险,补交社会保险的话,个人这一部分你也是要自己补交的。
根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
如果没发生任何劳动纠纷和社保冲突的话是没有问题的,但是一旦出现任何劳动纠纷和社保冲突,两家公司都可以以此为依据开除你还不赔偿。
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