高温补贴上海的标准是什么样的-法师兄

企业安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴高温季节津贴支付标准从2011年开始，上海调整了高温季节津贴标准，将原来的日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温季节津贴高温季节津贴不能计入最低工资根据相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付： 1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 2、延长法定工作时间的加班费; 3、住房补贴; 4、伙食补贴(饭贴); 5、上下班交通费补贴; 除去以上项目，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准高温季节津贴是按月发还是一次性发放? 高温季节津贴的发放时间是每年6月至9月，故可以选择按月发放单位也可根据自身情况，提前一次性发放但不建议事后才发给劳动者，此举失去了加强夏季防暑降温工作的意义不发高温季节津贴可举报或申请仲裁单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可以向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门进行投诉;对于单位群体现象可拨打12333热线进行举报

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1、从6月份至10月份，用人单位应按月发放高温津贴，今年高温津贴标准为每人每月150元。 2、从事露天工作，及工作场合的温度不能降至33℃以...

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上海每年的高温补贴是由市总工会以发文的形式下发各单位工会，一般是在日最高温达到35℃以上露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到3...

关于高温下的劳动保障政策，2012年6月发布实施的《防暑降温措施管理办法》在全国范围内得到广泛应用。《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得用防暑降温饮料抵消高温津贴。但高温津贴没有统一的标准，由省人力资源和社会保障部门会同有关部门制定，并根据经济社会发展情况及时调整，因此标准存在差异。用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或者依法申请劳动争议仲裁。此外，我省各级劳动监察部门将加强监督执法，督促用人单位严格按照标准发放高温津贴。能领取高温津贴的人员必须是在高温下工作的员工，包括建筑工人、无空调公交车司机、露天环卫工人等。户外露天作业人员每月高温津贴不低于60元；在33℃以上室内工作场所工作的人员每月不低于45元。

享受珠海高温补贴人群的确定根据国家有关规定和广西实际情况，两种情况可享受高温津贴。一是高温，即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)二是高湿，因广西气候特点，高温季节常有高湿现象伴随，且持续时间长，因此，同样适用于享受高温津贴。气温超40℃停止室外露天作业按照规定，日最高气温达到40℃以上的，应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)日最高气温达到35℃以上、40℃以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者的休息时间，严禁延长高温作业时间和违规加班加点，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。

一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。