公司倒闭员工要如何证明工龄-法师兄

以下材料是可以证明的：录用行政介绍信。非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件)。个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。从业期间劳动合同及解除劳动合同证明。从业时的工资册复印件原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间)。单位填报《认定表》(申请办公室领取填写)，须加盖公章。就职人员的复印件。现在没有工龄，全部是缴费年限，企业倒闭，单位和职工解除劳动合同，依照规定给予经济补偿，之前，按照缴费年限计算，解除合同之后，个人缴纳养老保险，和之前的缴费合并计算。

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1.您好，对于您提出的问题，我的解答是,录用行政介绍信。 2.非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印...

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录用行政介绍信。非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复...

1、公司倒闭，劳动者应当得到经济补偿金而不是赔偿金。根据相关法律规定，工作不满半年的，也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。此收入不用缴纳个人所得税。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭一般应该给工人经济补偿金。经济补偿金的计算标准必须根据工作年数和计算基数共同决定。工作年数一般参照每年应支付一个月的标准向工人支付。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的向工人支付半个月的工资。为了方便理解，举个例子，如果工人工作的3年4个月，那么相应的经济补偿的工作年数应该是补偿他3个半月的工资。工人工作时间为三年零七个月，应补偿四个月的工资。工资的计算基数应以劳动者解除劳动关系前12个月的月平均工资为计算基数。劳动者的月平均工资高于使用者所在市和社区的人民政府发表的本地区上年度员工的月平均工资的3倍时，受到3倍的限制，即支付的经济补偿金的基准，必须按照发表的数据的3倍支付，支付补偿金的年到12年的限制。公司破产不赔偿的情况下，劳动者可以通过以下方法维持权利。第一，向劳动部门投诉，第二，向劳动部门投诉不合理解决的情况下，可以直接向劳动部门提出劳动仲裁。

员工的工龄是累计不会消失的。但是在员工辞职之后，单位倒闭和已离职员工没有关系，也没有经济补偿给已离职员工。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。