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劳动合同备案的具体流程步骤: 1.按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一式两份) 3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后,在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。 4.用人单位和劳动者各执一份,劳动合同生效。
在工商登记部门变更登记股东,需重新提交公司章程、股东会决议、董事会决议、重新提交验资报告,过程会比较麻烦。特别是股东会决议一项,因为公司法规定变更公司章程记载事项需要经股东所持表决权的三分之二以上通过才能是有效决议……在您问的这个情形下,该未出资股东还有可能和你们发生变更公司决议的诉讼争议……实际上有一条路可以先发制人,可以以损害公司利益责任纠纷之诉或者出资纠纷之诉起诉未出资股东,主张其补足出资、对其他发起人或股东承担赔偿责任……同时,公司出资不实,当债权人以出资不实为由起诉公司股东之时,履行出资义务的股东也要为此承担责任,您起诉的意义也在于免除自身这种风险。
关于解除合同用工备案的做法是:去劳动主管部门备案。备案不是必须的,这是用工方的责任和义务,如果不备案,也不影响合法劳动合同的效力,产生不利后果由用工方承担。当然,如果你是一个由责任心的劳动者,最好及时提醒用工方尽快备案。
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