公司与我签订的合同，产品是我的，离职后公司要求我们保密，我应当承-法师兄

在合同有效期内，你需要遵守自己的保密义务，否则应当向单位支付违约金。在离职后一定时间内，不得从事与原行业或产品有关的职业或行业，期限以保密协议约定为准。单位应当就保密义务为你支付一定的经济补偿金，如果单位没有支付，那么你没有保密义务，可以随时要求解除合同，独自研发与原单位产品相关产品。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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公司变更名称，原劳动合同继续有效，不需要重新改签劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人...

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公司的有些做法不符合法律，你可以主张双倍工资和终止劳动合同补偿等。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知...

与公司签订保密合同，公司是不是必须给保密费？我们公司和员工签订保密合同，在劳动合同期限内的保密是不是以给保密费为有效条件？保密合同规定员工与公司解除劳动合同后员工也要继续保密，直到秘密公开，那这是不是以公司给保密费为有效条件呢？我们公司不给保密费，那和员工的保密协议还有效吗？答复：你好，《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。我国法律并没有有规定签订保密合同必须给予保密费，但是劳动合同的双方当事人可以在签订合同中约定保密费用的事项。我们认为只要签订了保密合同，无论是否约定给付保密费，劳动者都应当按照合同的约定履行保密义务，否则就是违约行为。（以上为本栏目编辑人员意见，）

1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合同，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你，还可以要求赔偿你们失业金损失，即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资，按照日工资标准的300%支付等等，尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁

单位违法解除劳动合同的话，可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。