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劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。 2、未签劳动合同情况有事实劳动关...
公司不续签,需补偿员工:(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同...
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劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照你2008.1.1劳动合同法实施之日起到现在满6.5年不满7年的工龄支付你7个月工资的经济补偿金。在签订前一份合同时,你还未满10年工龄,并且在2008.1.1劳动合同法实施之后是第二次签订,尚未达到应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,单位可以不与你签订无固定期限劳动合同。单位在签订劳动合同上没有违法。如果这次劳动合同到期后双方续签的,那么你同时具备了在该单位连续工作满10年和在2008.1.1后第三次签订的两个法定条件(只要满足其中一个条件就可以),可以签订无固定期限劳动合同,但是现在单位选择了不续签,那么就只需支付你7个月工资的经济补偿金。
用人单位需要支付经济补偿,解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你可以要求单位续签无固定期限的劳动合同。法律依据劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 如果单位不同意续签你可以申请劳动仲裁。
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