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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致...
你这属于劳动纠纷，建议与用人单位协商。协商未果，如有拖欠工资，未签劳动合同，未办社保，违法解除劳动合同等情形，均可主张支付工资，支付未签劳动...
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
武汉市标准劳动合同，合同鉴定过才有效，第一，签订劳动合同是法律的强制性规定，必须按照法律规定来执行，这样的用工才是合法的， 第二，没有劳动合同，将来发生了劳动纠纷就很男难确定责任，对劳资双方都没有好处。
甲方： 法定代表人或主要负责人 住所 乙方：身份证号 住址 经甲乙双方平等协商订立本合同 第一条劳动合同自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。甲方安排乙方在（地点）从事工作。 第二条甲方每月日前支付乙方工资。工资为每月元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。具体结算办法双方约定如下： 第三条甲乙双方依法参加社会保险。 第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。 第五条甲方根据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行安全教育和必要的培训，给乙方提供安全卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。 第六条双方认为需要约定的事项： ~1/2~ 第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 合同签订日期：年月日
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