职工上下班途中被砸伤，能否按非本人主要责任的交通事故认定为工伤

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• 问上下班途中非本人主要责任交通事故怎么认定为工伤
  

  上下班途中，需要非本人主要责任交通事故，才能认定工伤。如果是本人主要责任，不能认定工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上下班途中，非本人主要责任的交通事故是否可以认定为工伤？
  

  上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

• 问上下班途中，非本人主要责任的交通事故，是否可以认定为工伤
  

  上下班途中，非本人主要责任的交通事故，视同工伤。所以，主要看3个方面1、是不是上下班的时间、上下班的必经路线；2、是不是交通事故，必须要有《交通事故责任认定书》3、必须是非主要责任，次要或相同都没事，满足以上3点就可以申请工伤认定。如果单位已办理工伤保险，费用主要由保险基金支付，小部分由用人单位承担。承担是全额承担，不会按事故责任比例划分的，这个你放心。如果用人单位未办理工伤保险登记，那么所有费用都用用人单位承担，包括：治疗费用、治疗期间的工资、陪护费用、伙食费、交通费、鉴定费等，如果构成伤残等级，还有支付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，伤残就业补助金的。

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