相关问答
根据劳动合同法的规定,由于单位拖欠你加班费的劳动报酬,因此你可以向单位主张获得经济补偿金,加班费。你应当保留好证明你们存在劳动关系的证据以及...
一、加班费的证据一般由以下几点构成:1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计(制造业)4、加班人员佐证(人证)二、加班费的统计根据实际情况有...
大家都在问查看更多
1,劳动者加班后没有加班工资的,可以向当地的劳动行政部门投诉。 2,用人单位未支付加班费的,由劳动行政部门责令其限期支付加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,则应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 以上就是ask.com小编为大家整理的关于综合工时制加班费的计算的相关资料。在向用人单位索要加班费之前,我们首先得确定自己的加班时间是多久,才能计算出加班费数额。如果是劳动者自愿留在公司加班的情况,是不可以向用人单位索要加班费的。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
211人已浏览
952人已浏览
276人已浏览
94人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询