政审劳动合同要备案吗

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• 问劳动合同不需要备案吗
  

  现在很多劳动者都有疑问。劳动合同可以重新备案吗？事实上，在当今生活中，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但大部分地区的人力资源和社会保障局劳动关系科要求在签订劳动合同后30日内备案。如果不及时备案，可以补充备案。用人单位应出具未及时备案的说明，并盖章向就业备案管理部门报告。根据2006年《关于建立劳动就业备案制度的通知》第三条规定，用人单位新招工或者与职工续订劳动合同的，应当自招用或者续订劳动合同之日起30日内备案劳动合同。用人单位与职工终止或者解除劳动合同的，应当在劳动合同终止或者解除后7日内备案。

• 问劳动合同需要去备案吗？
  

  按照新劳动合同法规定：劳动合同签订到劳动部门备案不是必备手续只要甲乙双方认可合同内同合法双方签字后劳动合同就已经生效。到劳动部门备案现在称之为审核，因为合同只不过是第一步。劳动部门审核后拿着合同参加各项社会保险。审核只不过是减少程序、简化手续、减少各类劳动争议的一种方法。另外，劳动合同可以不备案，但是现在国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。（河北是这样，不知道其他省份有没有开展用工备案制度）

• 问劳动合同备案和不备案吗
  

  单位的劳动合同签订后劳动合同备案和不备案吗这个问题是应该都要到劳动所备案，如果没有备案的劳动合同，劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了责任，如社保的缴纳，有备案的就由劳动所监督执行，单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制执行。可根据社会保险法条款来对单位进行处罚。

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