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公式：应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人劳动合同税点是所得税扣除额5000（元）*税率-速算扣除数； 例：交个人所得税=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额5000（元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。 应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数： 1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0； 2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元； 3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元； 4，全月应纳税额超过9000元至50000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元； 5，全月应纳税额超过50000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元； 6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元； 7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。 注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。
这个需要看您的劳动合同是如何签订的？是否是按日支付工资？ 一．计时工资，是指用人单位按照劳动者工作的时间来计算工钱的工资支付形式。包括:1.小时计时工资：根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资。2.日工资：根据劳动者的日工资标准和实际工作天数来计算工资。3.月工资：根据规定的或约定的月工资标准来支付工资。 二．计件工资，根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价来计算并支付工资。 三．奖金奖金是指用人单位对劳动者在工作中的超额劳动和增收节支而给予的劳动报酬，从而来鼓励劳动者为单位作出更大的贡献。包括生产奖、节约奖、超额完成任务奖、机关事业单位奖励工资以及其他奖金。 四．加班加点工资加班加点工资是指按照规定支付的加班工资和加点工资。加班，是指休息日和法定节假日上班的时间，加点是指每天超过8小时之外的上班时间。根据劳动法的相关规定，加班加点工资的支付标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 五．津贴和补贴用人单位对劳动者因一些特殊原因而支付给劳动者的津贴与补贴。如职务补贴、卫生补贴、房屋补贴、交通费补贴、书报费补贴等。 六．特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。
不同的商品税率不同，合同中的价格是否含税，主要看合同中的价格表现，即合同中是否确定价格含税或不含税，从而知道合同中的价格是否含税，根据具体的商品类别，知道税率是多少。含税点一般指该产品的税金。
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