再就业服务中心应与下岗职工解除《协议》，企

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• 问企业辞退下岗职工再就业有什么补偿
  

  2018年新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。

• 问下岗职工进入再就业服务中心后，其享受的医疗保险待遇是怎么规定的
  

  中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发[1998]10号）以及劳动保障部和国家经济贸易委员会、财政部等六部委联合下发的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关总是的通知》（劳社部发[1998]8号）中都明确规定，下岗职工进入再就业服务中心托管时，由再就业服务中心负责为其缴纳医疗保险费，下岗职工享受相应的医疗保险待遇。没有实行医疗保险制度改革的地区，由再就业服务中心按规定报销下岗职工的基本医疗费用。为了适应国有企业深化改革的要求，有利于国有企业下岗职工的分流安置和促进劳动力的合理流动，保障下岗职工的基本医疗。国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费部分，均由再就业服务中心按照当地职工平均工资的60%为基数缴纳。

• 问如何促进下岗职工的再就业？
  

  t1、有针对性地开展职业培训和职业指导，提高下岗职工的再就业能力。t2、推动劳动力市场科学化、规范化和现代化建设，为下岗职工提供方便快捷的再就业服务。t3、落实国家有关税收和小额贷款等方面的优惠政策，鼓励和支持下岗职工自谋职业和组织起来就业t4、加强劳动保障监察和劳动力市场管理，防止乱收费，切实维护下岗职工的合法权益。t5、发展第三产业，扶持中小企业，发展劳动密集型和技术密集型产业，为下岗职工创造更多的就业机会。t6、保证各项再就业优惠政策落实到位。鼓励和引导有条件的企业实现主辅分离、转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，安置下岗人员。t7、加强下岗职工再就业培训，落实培训资金，增强培训的针对性和实用性，提高培训的效果。t8、对年龄较大、再就业困难的下岗职工，根据实际情况实行灵活的就业政策。t9、拓展就业门路，支持社区服务业和环保事业的发展，组织下岗职工从事植树种草、环境保护和社区服务等工作，努力实现再就业

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