员工说单位不让上班，单位说员工自己离职的，怎么处理-法师兄

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

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单位没有辞退员工，员工本人自己辞职，单位会根据不同情况出现不同的想法。单位本身希望员工离开，不愿意承担经济补偿的情况下会感觉松了口气。单位不...

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员工在医疗期内（有正规医院出具的病休建议证明）的单位不能单方面解除，过了医疗期单位可以选择解除劳动合同，但要支付经济补偿金。所以单位让员工自...

如果侵犯了您的合法权益，您可以去劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁

员工在医疗期内（有正规医院出具的病休建议证明）的单位不能单方面解除，过了医疗期单位可以选择解除劳动合同，但要支付经济补偿金。所以单位让员工自己提出离职是不合理的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在没有请假的情况下不来单位上班应该是属于严重违纪的行为，那么单位可以辞退员工并且不需要支付员工经济补偿。但是员工严重违纪被辞退之后是不能马上再次进入公司上班的。除非员工和单位协商一致才可以，只要单位不同意是不可能回去的。，依据《劳动合同法》，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，（二）严重违反用人单位的规章制度的；，（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，（六）被依法追究刑事责任的。