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原告：，女，身份证： 住址：市区路号 委托代理人：，律师事务所律师，电话: 地址：市区路号 法定代表人： 1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日 2、判决被告向原告支付2013年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元) 3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未计的加班费3000元 4、判令被告退还扣款600元 5、判令被告承担本案诉讼费。
1、法院系统内部进行申诉。首先向做出终审判决的法院进行申诉，请求重审，不过根据你说得情况，这种成功的可能性比较小了。 2、检察院申请抗诉。你可以向同级人民检察院申请抗诉，如果同级人民检察院不受理的话，你可以依法提出异议，并向上级人民检察院提出申诉。 3、给人大信访部门进行反映。这种情况人大通常都会受理，而且往往会发函件给法院，但是如果法院拒不改正的话，人大的力量也有限，虽然法律规定它有很大的权力，可是实际上作用有限。 4、到纪检部门控诉院长的渎职行为，要求对这种行为进行查处，维护你的合法权益。具体可以到本市的纪检委或者省纪委去申诉控告。 5、如果上述单位没有一个能满足你的要求的话，诉诸媒体，进行社会监督，靠舆论的力量来迫使法院受理你的申诉。
建议咨询律师后委托律师代书为好。因为起诉状是法官审理案件的重要基础。 起诉状应包括以下内容： （1）当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可； （2）有具体明确的诉讼请求； （3）有起诉所依据的事实与理由； （4）证据和证据来源； （5）当事人签名盖章和签署的日期。
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