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发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发...
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金...
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1、如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身损害的赔偿; 2、如果没有签订合同,但确实劳动关系的话,可以按照工伤保险条例赔偿; 3、如果是没有资质的用人单位具体还要看双方是什么样的关系,是劳动关系还是劳务关系; 建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
因为什么原因造成的?工伤还是人身伤害? 如果是工伤,就按照工伤保险条例中的10级工伤来进行主张权利 如果是人身损害赔偿,那么就按照人身损害赔偿相关法规来主张权利,可能涉及的是:除了,医疗费、误工费、护理费、交通费等费用外,还可以主张残疾赔偿金、被扶养人生活费,精神赔偿金等
首先,向当地劳动保障行政部门申请工伤鉴定,工伤鉴定后可享受工伤待遇(用人单位未缴纳工伤保险费的,工伤待遇相关费用由用人单位支付)。之后,向市劳动能力评估委员会申请劳动能力评估,并根据残疾评估等级享受工伤待遇。工伤待遇包括医疗费用和康复费用、一次性残疾补贴、一次性工伤医疗补贴等,由工伤保险基金支付;工资和护理费用,5-6级残疾津贴,5级-用人单位支付10级一次性残疾就业补贴。如果是1-6级残疾,应保留劳动关系,即用人单位不得终止劳动合同。如果是7-劳动合同期满后,用人单位可以终止劳动合同,但可以从用人单位获得经济补偿。
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