辞退福利账务处理的规定是什么怎么解释的-法师兄

一、有关辞退福利账务处理的规定，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。即一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量。根据有关规定按工作类别或职工确定的解除劳动关系或裁减补偿金额。拟解除劳动关系或裁减的时间。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。会计处理为：借：管理费用贷：应付职工薪酬对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。 ①确认因辞退福利产生的预计负债时借：管理费用未确认融资费用贷：应付职工薪酬——辞退福利 ②各期支付辞退福利款项时借：应付职工薪酬——辞退福利贷：银行存款同时：借：财务费用贷：未确认融资费用

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辞退福利会计处理的规定是辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。企业向职工提供辞退福利的，应当在以下两者孰早...

答

企业发生的辞退福利应当按照《企业会计准则第9号--职工薪酬》相关规定处理。辞退工作在1年内完成但付款时间超过1年的，应当选择同期限国债利率作...

关于计提辞退福利会计分录是：（1）计提时：借：管理费用-经济补偿金贷：应付职工薪酬-经济补偿金（2）支付时：借：应付职工薪酬-经济补偿金贷：银行存款应交税费-个人所得税

目前的这个辞退福利和离职后福利，具体来说是无论职工因何种原因这段话，就是说只要有人离职，企业就要给钱，这个金额可能是统一的，人人都有，不管你是经理还是普通员工，假设走一个人给100。举个粗糙的例子，辞退福利有两个内涵：1.合同未到期，强行解约，这样，员工拿到的金额就是强行解约的违约金+100，辞退福利仅指强行解约的违约金这一部分。 2.合同未到期，企业想裁人，多给钱，走一个给200。员工拿到的仍是两部分，人人都有的100,自愿走人的100,后者是辞退福利。

员工辞退福利是指在员工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与员工本人或员工代表（工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺提前终止员工的雇佣关系时支付的补偿。现在的企业，在生产经营过程中难免会因为某种原因辞退员工。企业按规定支付给员工解除劳动合同的一次性补偿费用。