后，对方一直没有再签合同，那算什么情况-法师兄

如用人单位未给劳动者签订书面劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。

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根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

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看情况：一、只有一方当事人在合同书上签字或盖章，如果另一方当事人履行了合同主要义务并且被对方所接受，则该合同有效；二、不符合上述情况的，...

1、用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与你签订劳动合同，并为你交纳社会保险，如未在法定期限内签订劳动合同的，应当自建立劳动满一个月的次日开始支付你双倍工资，一年后，视为已签订无固定期限劳动合同。 2、用人单位存在上述违法情形的，劳动者可以随时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金、双倍工资差额、社会保险损失。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、证据的搜集相当关键，尽量搜集所有关于你在该单位工作及工作时间的人证、物证、书证，如与你有关的奖惩证明、工作牌、工资条、工资明细、工作记录、会议记录、通知通告、考勤记录等等。 4、在充分掌握能够取得的证据材料后，向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门督促用人单位支付上述赔偿款项。 5、如投诉未果，可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付上述款项，要求办理离职手续。 6、不服劳动仲裁结果的，可向人民法院提起诉讼。 7、如果对于申请仲裁、提起诉讼等法律程序不了解，建议聘请律师代为办理。

公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。 2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难，但是每个人都有突发情况，这可以跟公司协商，毕竟工作了那么久，还是希望你们能协商解决。 3、如果公司强硬，不肯支付你一个半月的劳动报酬，你再到劳动局去投诉，劳动局会出面协调的。 4、如果劳动局协调不成功的话，你可以去劳动仲裁委申请仲裁，途径多多。权衡择一。因为你们之间没有存在劳动合同，这个时候如果你要走仲裁程序的话，我给你提个醒，要注意收集平时与公司存在劳动关系的证据，比如工卡啊，工资条啊……

视具体情况而定。如果是当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立，那么合同就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。